Коллективный договор на 2020-2023 годы


Утверждено на собрании

трудового коллектива,

протокол № 1  от

«20» июля 2020 года









Коллективный договор

муниципального казённого учреждения культуры

«Межпоселенческая библиотека Семилукского

муниципального района Воронежской области»

на 2020 – 2023 годы











1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является документом, регулирующим трудовые взаимоотношения между администрацией муниципального казенного учреждения культуры «Межпоселенческая библиотека Семилукского муниципального района Воронежской области» ( далее – МКУК «Межпоселенческая библиотека» ) в лице директора Богатыревой Валентины Ивановны и работниками в лице Представителя трудового коллектива Абрамовой Марины Юрьевны, гарантирующим защиту прав и интересов работников МКУК «Межпоселенческая библиотека»

Предметом  настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий и оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Администрация МКУК «Межпоселенческая библиотека»  признает, что Представитель трудового коллектива является полномочным представителем всех работников в коллективных переговорах об оплате труда, продолжительности рабочего времени и других условий найма.

Отдельные пункты Договора могут изменяться и дополняться только по взаимному согласию сторон. Если одна из сторон вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна их рассмотреть и дать ответ не позднее, чем семь дней. При пересмотре пунктов Договора, условия труда работников без серьезных оснований не могут быть изменены в сторону их ухудшения.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров по выполнению Договора стороны используют примирительные процедуры.

Действие Договора распространяется на всех членов трудового коллектива независимо от стажа работы и режима занятости (полное или неполное рабочее время).

Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, органа управления МКУК «Межпоселенческая библиотека».

При реорганизации МКУК «Межпоселенческая библиотека» Договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе сторон.

При ликвидации МКУК «Межпоселенческая библиотека» Договор действует  в течение всего срока проведения этой ликвидации.

Основные  положения данного Договора не противоречат нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами ежегодно на собрании работников.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания, действует в течение 3-х лет с 20 июля 2020 года по 19 июля 2023 года

Приложения к Договору являются его неотъемлемой частью.



2. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем  регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством, отраслевым соглашением и настоящим трудовым договором (глава 11 ТК РФ).

2.2. Стороны исходят из того, что Трудовой договор заключается:

  • на неопределенный срок ( ст. 58 ТК РФ)
  • на определенный срок (ст.59 ТК РФ)
  • на время выполнения определенной работы по гражданско-правовому договору.

2.3. При заключении трудового договора сторонами может устанавливаться срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по своим деловым качествам. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев.

2.4. Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах, один из которых отдается нанимаемому. Прием на работу оформляется письменным приказом. При приеме новых работников Работодатель обязуется ознакомить их с настоящим Коллективным договором.

2.5. Работодатель признает, что продвижение по службе должно возрастать пропорционально стажу, профессиональной подготовке. При замещении вакансий предпочтение при прочих равных условиях отдается работнику МКУК «Межпоселенческая библиотека» с большим стажем  и производительностью труда.

2.6. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата персональный состав увольняемых согласуется с Представителем трудового коллектива. При этом стороны руководствуются статьями 179, 180, 261 ТК РФ. О предстоящем увольнении работников Работодатель уведомляет Представителя трудового коллектива не менее чем за два месяца до начала высвобождения.

2.7. Высвобождаемым работникам предоставляется возможность поиска другой работы в рабочее время в течение не более двух дней в неделю в течение двух месяцев с сохранением средней заработной платы.

2.8. При неисполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, Работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ.

2.9. Расторжение трудового договора производится в порядке, установленном в главе 13 ТК РФ.

2.10. Увольнение по инициативе Работодателя возможно в случае: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

2.11. Представитель трудового коллектива осуществляет контроль за соблюдением Работодателем условий найма и увольнения работника.



3.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

3.1. Минимальный размер оплаты труда в МКУК «Межпоселенческая библиотека» соответствует установленному в Российской Федерации минимальному размеру заработной платы.

3.2.Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Якорь3.3. Размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

3.4. Работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера. Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда.

3.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера осуществляются согласно Положению.

3.6. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время в 1-й и 2-й половине месяца.

3.7. Работодатель обязуется информировать коллектив:

  • об изменении размеров тарифных ставок;
  • о порядке образования и расходования фондов, используемых для оплаты труда.

3.8. Представитель трудового коллектива контролирует соблюдение Работодателем вопросов оплаты труда и устранение выявленных недостатков.

4.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1.Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения Представительского органа работников.

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, с двумя выходными днями. В сельской местности продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю с двумя выходными днями при 5-ти дневной рабочей неделе. Общий выходной – понедельник, второй выходной – по графику.

4.3. По соглашению между работником  и Работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:

  • для беременных женщин;
  • для работников, осуществляющих уход за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению);
  • для работающих пенсионеров и лиц, частично утративших трудоспособность в организации.

Установление или отмена неполного рабочего времени может производиться по инициативе Работодателя в связи с изменением организации труда. Работник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за два месяца.

По согласованию между работником и Работодателем может устанавливаться режим гибкого рабочего графика.

4.4. Режим рабочего времени в библиотечных учреждениях устанавливается в соответствии с их основными задачами, производственной необходимостью и с учетом демографических условий в зонах библиотечного обслуживания:                                          

  • сельских библиотечных филиалах по согласованию с местными администрациями и условиями труда и быта населения;
  • в городе и поселках городского типа – особенности режима работы предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором в зависимости от задач учреждений и структурных подразделений, с учетом удобств пользователей библиотеками:

ОТДЕЛЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ

  • часы работы с 10 часов утра до 18 часов вечера, без общего перерыва на обед;
  • общий выходной день не должен совпадать с выходным днем большинства населения: таким днем установлен – Понедельник;
  • на летний период с 1 июня по 31 августа – общий выходной переносится на – Воскресенье;
  • второй выходной день для сотрудников предоставляется согласно графику подразделения;
  • в связи с тем, что работники отдела обслуживания по условиям работы не могут полноценно использовать продуктивный отдых и питание, по их просьбе, предоставлена возможность приема пищи в рабочее время продолжительностью 30 минут по графику отдела.

Для сотрудников отдела комплектования, методико-библиографических секторов, администрации:

  • часы работы с 9 часов до 17-30 часов вечера;
  • время приема пищи в течение  30 минут по графику отделов в связи с производственной необходимостью.

4.5. Всем работникам библиотеки предоставляется возможность в течение рабочего времени ознакомиться с новинками литературы и периодики продолжительностью 40 минут.

5. ОТПУСКА

5.1. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, составляемым Работодателем с учетом мнения Представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.2. По согласованию с Работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части, продолжительность одной из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

5.3. Библиотечные  работники относятся к категории работников с ненормированным рабочим временем в соответствии с «Перечнем должностей, утвержденных Министерством культуры СССР от 28.06.1982г. №29-98» и имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное рабочее время.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное рабочее время предоставляется следующим категориям работников МКУК «Межпоселенческая библиотека»:

  • руководителям МКУК «Межпоселенческая библиотека», детской библиотеки;
  • заведующим библиотечными филиалами МКУК «Межпоселенческая        библиотека», заведующие секторами и отделами;
  • библиотекарям  и библиографам городских и сельских поселений;
  • водителю МКУК «Межпоселенческая библиотека».

Продолжительность вышеуказанного отпуска установлена – 12 календарных дней в году, которые можно приурочить к очередному основному отпуску.

5.4. Работодатель предоставляет работникам право на дополнительные оплачиваемые отпуска, согласно их заявлениям, на:

  • собственную свадьбу – 5 календарных дней;
  • свадьбу детей – 5 календарных дней;
  • похороны близких родственников – 3 календарных дня;
  • сопровождение детей-первоклассников в школу в первый день учебного года и ребенка-выпускника школы на выпускной вечер – 1 календарный день;
  • для провода детей в армию – 3 календарных дня.

5.5. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам:

  • имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
  • имеющим  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – 14 календарных дней;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет –                     14 календарных дней;
  • работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней  в году;
  • работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотрудникам  библиотек  предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению.

По договоренности отпуск может быть впоследствии отработан работником в нерабочие  дни.

5.7. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать работу с материнством, администрация обязуется:

  • освобождать беременных женщин от работы с сохранением среднего заработка для прохождения связанного с беременностью медицинского обследования, если таковое не может быть проведено в нерабочее  время;
  •   предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 10 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или удобное для них время.

6. СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1 По согласованию с Учредителем работнику МКУК «Межпоселенческая библиотека»  может быть (если есть экономия фонда оплаты труда)

  • оказана материальная помощь в связи с длительной болезнью;
  • выдана материальная помощь к отпуску на лечение.

6.2. По ходатайству Работодателя за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в МКУК «Межпоселенческая библиотека» работник может быть награжден Учредителем денежной премией в размере до месячного оклада.

Поощрения работника производится также в связи с его выходом на пенсию (женщин – в 55 лет, мужчин – 60 лет) и в честь 50-летия со дня рождения.

Успешная деятельность работника может быть отмечена:

  • Почетной грамотой администрации МКУК «Межпоселенческая библиотека»;
  • Почетными грамотами других вышестоящих органов.

Работодатель может ходатайствовать перед соответствующими органами о награждении работника отраслевыми знаками за особые заслуги в сфере культуры, о присвоении Почетных званий в отрасли «культура».

6.3. Работники МКУК «Межпоселенческая библиотека», нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, имеют право на приобретение  путевок на льготной основе.

6.4. Работники, имеющие детей до 15 лет, имеют право на приобретение льготных путевок в детские оздоровительные лагеря.

7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА. ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ

7.1. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников МКУК «Межпоселенческая библиотека» Работодатель создает необходимые условия:

  • организует систему профессиональной  подготовки кадров;
  • организует стажировки и школы библиотекарей для вновь поступивших на работу;
  • направляет на областные курсы повышения квалификации;
  • проводит семинарские занятия, школы передового опыта, открытые мероприятия и уроки.

7.2. Работникам, проходящим профессиональное обучение  или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением ст. 173-177 ТК РФ.

8. ОХРАНА ТРУДА

8.1.Работодатель признает, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников МКУК «Межпоселенческая библиотека» является его обязанностью, и он несет за это ответственность. Работодатель обязан обеспечить:

  • соответствующие условия по охране труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха сотрудников МКУК «Межпоселенческая библиотека»  в соответствии с законодательством РФ;
  • своевременно принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;
  • проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

8.2. При получении травмы во время следования к месту работы или по пути с работы работник МКУК «Межпоселенческая библиотека»  обязан в течение трех суток обратиться в медицинское учреждение и сообщить о полученной травме Работодателю.

8.3. Представитель трудового коллектива имеет право осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства по охране труда, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

8.4. Работодатель обеспечивает через комиссию по социальному страхованию организацию мероприятий по санитарно-курортному лечению и оздоровлению работников МКУК «Межпоселенческая библиотека».

9. ПОЛНОМОЧИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА И ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

9.1. Трудовой коллектив МКУК «Межпоселенческая библиотека» составляют все сотрудники, участвующие своим трудом и его деятельности на основе трудового договора.

Взаимоотношения трудового коллектива с Работодателем регулируются законодательством Российской Федерации, Уставом МКУК «Межпоселенческая библиотека», и настоящим Коллективным договором.

9.2. Работники МКУК «Межпоселенческая библиотека» имеют право участвовать в управлении МКУК «Межпоселенческая библиотека» через общее собрание или конференцию трудового коллектива, вносить предложения по улучшению работы МКУК «Межпоселенческая библиотека», а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания, имеют право на объединение в профсоюз и вступление в другие общественные организации.

9.3. Трудовой коллектив решает вопрос о необходимости заключения с Работодателем Коллективного договора, утверждает его.

Представитель трудового коллектива имеет право вести переговоры с Работодателем  и заключать Договор от имени трудового коллектива.

9.4. Работодатель признает за Представителем трудового коллектива право выступать защитником профессиональных интересов и социальных прав всех работников МКУК «Межпоселенческая библиотека», которые уполномочили его подписать от их имени Коллективный договор.

                   9.5. Представитель трудового коллектива осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и Коллективного договора. Ему предоставляется право согласования с Работодателем нормативных документов по оплате труда, графиков работы структурных подразделений, графиков отпусков.

9.6. Трудовой коллектив уполномочивает Представителя трудового коллектива участвовать в решении трудовых споров работников.

9.7. Представитель трудового коллектива обязуется:

  • содействовать присущими ему методами и средствами эффективной работе МКУК «Межпоселенческая библиотека Семилукского муниципального района Воронежской области»
  • не вмешиваться  в распорядительно-хозяйственную деятельность МКУК «Межпоселенческая библиотека» при условии выполнения обязательств по Договору;
  • не добиваться необоснованного пересмотра Договора в  целом и отдельных его положений, не призывать к такому действию работников.


10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

              10.1. За невыполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут установленную законодательством ответственность.

10.2. Контроль за выполнением Договора каждая из сторон организует самостоятельно.

10.3. Работодатель и Представитель трудового коллектива рассматривают выполнение условий Договора на совместном совещании каждое полугодие.

10.4. Один раз в год стороны отчитываются о выполнении Договора на собрании трудового коллектива. С отчетами выступают первые лица – Работодатель и Представитель трудового коллектива.

10.5 Приложениями к  Договору являются:

         10.5.1. Приложение №1: Правила внутреннего трудового распорядка;

         10.5.2. Приложение №2: Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Межпоселенческая библиотека Семилукского муниципального района Воронежской области»;


Подписи сторон:

От работников                                                            От работодателя

Представитель трудового коллектива                     Директор МКУК

______________ М.Ю. Абрамова                          «Межпоселенческая библиотека»


«20» июля 2020 г.                                                      ___________ В.И. Богатырева